总裁办公室中，陆恒坐在沙发上安静的喝着茶，视线偶尔扫过正在低头细看文件的赵京。
他知道，那份文件是有关猫小乐的人事履历。
猫小乐上任贵阳恒成奇瑞4s店的总经理有半个月的时间了，具体的成效还没看出来，不过在她上任之后，倒是大刀阔斧的做了几个活动企划，向总部这边申请了不少的资金。
鉴于她的动作频繁，赵京自然会投以更多的关注。
猫小乐的履历很长也很短，以赵京的速度，很快的就看完了。
从踏出大学校园的第一天起，这个年轻的女人就一直在恒成集团旗下的子公司任职。
从普通的奇瑞汽车销售顾问做起，成为销售冠军，然后一跃成为现代4s店的销售经理，并且带领新开的现代汽车4s店成为全国业绩第一的存在。
因为工作繁忙，导致累倒在工作岗位上，于去年年底辞掉销售经理的职位。
今年开年，就从销售岗位上跨界成为售后部的部长，花了半年的时间，构建起了一家4s店的售后部，业绩不算突出，但胜在平稳。
然后，在半个月前，恒成集团唯一董事陆恒，亲自提拔她成为贵阳恒成奇瑞4s店的总经理。
综合起来看，这个履历很普通，也很令人惊奇。
普通是因为大部分4s店总经理都有这种雷同的履历，譬如现任恒成集团的营运长赵根，几乎就是这么起来的。
惊奇却是在这个时间跨度上，只用了两年不到的时间。
与赵根相比，猫小乐这简直就是火箭般的上升速度了，也怪不得一直以来猫小乐所在的工作环境，就有她和陆恒的谣言流传。
赵京放下文件，不动声色的看了一眼怡然自得喝茶的陆恒。
“陆董，你很看好猫小乐？”
陆恒微笑，“我带出来的人，自然看好，怎么？难道你不看好吗？”
赵京一滞，随后轻轻摇头，“不是看好不看好，而是她最近动作挺多的，一口气递交了好几个企划方案上来，有些东西，甚至需要我来动用权限批准，我只是担心这会不利于她平稳接手4s店。”
陆恒笑了。
放下茶杯，陆恒双手抱头，惬意的躺在沙发上，笑着说道：“对于一个僵化的机制来说，频繁的动作有利于调动员工的积极性，这一点，尤其在销售行业颇为重要。何况，那些企划方案你也看了，你觉得怎么样？”
赵京哑然，不得不说，猫小乐那些一看就出自她个人之手的方案，完美的针对了贵阳恒成奇瑞面对的困境，可以快速打破僵局。【】
如果从乱中取胜这个方面来想，忙碌的工作，更容易让人接受新的领导者。
这一点自古以来都是这个道理，新官上任三把火，不仅仅局限于对人上，在新的事上，也可以得到完美的体现。
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