周应雄坐在王洛对面，看着任务单和兑换单。
看完之后，他评论道：“和空间给的任务不大一样。招降的我能理解，但是教士兵认字，你想做什么？”
“认字了能看懂兵法，至少能看懂公文，战斗力会相应增强。你知道吧，我一直认为：知识就是力量。”
“除此之外，还有一些别的好处。人的精力是有限的，要做的工作太多，会忙不过来---尤其是制定了一个大计划的时候。”
“那么，把大方向确定，要做的总体工作确定，然后把它分成很多较小的、简单的、适合不思考的人去做的工作，就很有必要了。然后，安排出去，设置合理的资源奖励机制，整个工作就容易多了。”
“确实是这样。”周应雄挠了挠头。“就是这些任务不怎么适合我。”
“啊，那些不过是一小部分。说实在的，设计起来很头痛。适合你的任务...也会有的，不用多久。”
说是这么说，但是周应雄走后，王洛对于设计任务的事情觉得很头痛。
在这种事上，他有的只是初步的思路。对于细节，则差的很多。
一个由许多人组成，发展了许久的群体，为什么会崩溃？
因为经过长期的发展和积累，做到了目前的理论体系所能支撑的尽头。接下来，失去了发展目标、晋升体系也出现了问题，从而导致内部成员对现状感到厌倦。
王洛认为最关键的部分在于：有许多人，忘记了这个群体为他们带来的好处是当初费了多少力气才得到的，而漫长的舒适生活让他们产生了一种幻觉，认为那些都是理所应当。
这种想法出现在任何群体中，如果没有得到遏制，而是蔓延开来，那就经常会引发该群体的整体毁灭。（譬如在现代，很多富二代，都会认为自己的种种享受是理所应当，自己高于周围的众人，是天经地义----主要原因就是他们生来就是如此，习惯了。这种习惯让他们产生了一种幻觉，把那种生活看做理所应当）
扯远了。总之，这些只是部分理由。不过就王洛看来，自己并不能做到分析并解决所有问题，能把这些解决，就应该可以达到自己的目标。
怎么做？重塑这个世界里人们的思维、理念、精神内核。给予普通人努力的渠道；给予有才能的人发挥才能、获得资源的空间。给这些所有人，压力和目标。
从这里出发，统计一下要达到这些目标需要多少工作，再把这些工作逐步拆开、分类，直到它们中的大多数不思考也能完成----再给各种难度的工作制定相应的回报，分出去。
这就是领袖（能带领整个团队走上正确方向的人）该做的工作。以这样的思路做出来的计划，能广泛适用于各种场合，只要操作得当，都会发挥效果。
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“你是说，每个投降并加入他们的汉军可以换一百点贡献？那单投降的能换多少？”
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