“我还以为...”奥德里奇斟酌着词汇。“我们不是要救下他们吗？您不是说要维持平衡吗？”
“当然。”阿诺德看向他。
还有时间，不妨来一场小小的测验。“你认为怎样是平衡？”
“保持原样不变....”奥德里奇说。“救援他们，能做到这点。还能让继承者团队感激我们。”
3分。满分一百。“思路没错。”阿诺德称赞道。“但是不够好，更进一步呢？”
“等....等dtph击败了继承者团队，准备扩大战果的时候，我们突然出现，救下继承者团队剩下的人。然后向dtph施加惩罚；在继承者那边扶持一位倾向于我们的新团长。向他们双方要求回报---惩罚和感谢。”奥德里奇一幅恍然大悟的模样。“装备，通用点，或者为我们执行任务。”
10分。“非常好。”阿诺德说。“但我们接下来要做的，是在dtph击垮继承者的阵线后，从后方击破他们。”
“？？您不是要达成平衡吗？”
“没错。”阿诺德看着他。“好好想想。如果能给出正确的答案，就算你毕业了。”
奥德里奇琢磨了许久。“难道说，您是打算找出他们内部有野心的人？击败他们，然后在他们团队中扶持一个有能力挑战首领的人？”
15分。“这策略不错。”阿诺德赞扬道。“在大部分时候都会很有效果。如果这么做了，你觉得我们还能控制住dtph团队吗？”
“应该...可以吧。”奥德里奇说。“他们的团长知道轻重和分寸，是个懂得妥协的人。”
这是很大的误解。阿诺德看着战场，在那里找不到dtph团长的身影。
那个人看起来谦和、宽容、容易让步。但实际上，应该野心很大。
想控制住他，很难。
要说这么想的理由，阿诺德并没有。对方避开双头鹫名为‘合作’的陷阱并不难，只要了解一点他们过去的行事方式就可以了；袭击发生内乱的‘继承者’团队也不是难以做出的决定，尤其是他们团队里，有一位对‘继承者’知根知底的叛变者。
但是，平衡并不只是挑动别的团队之间互相对抗。对于有共同的利益、又经过时间沉淀，已经稳定下来的团队，那是最有效率的做法；但是对于新成立不久，人心未定、根基不稳，却又潜力颇大的团队，将其一举击垮才是更好的选择。
这便是奥德里奇所不了解的。
比起平衡，有更重要的东西需要自己去维护。那便是‘b&b’团队的地位。
这才是最大的利益。这个眼下实力只能在场景里处于中下的dtph团队，让阿诺德感觉到了某些威胁。长久以来，在危险至极的场景里，从一个为几百通用点绞尽脑汁的新手，一直走到现在的顶峰。在这个过程中所积累的经验和直觉，促使阿诺德做出了这样的决定。
这种对手，在幼苗期将其彻底摧毁，才是最好的做法。
看着一脸迷惑的奥德里奇，阿诺德露出一个鼓励和安慰的笑容。
平衡很有效，但也只是手段的一部分，在直接的打击效果很差的时候，迫不得已的选择。而在机会出现的时候，一定不要错过，一定要给予敌人最凶残的打击。
什么时候使用什么策略，这无法教导，只能靠你自己去体会了。如果你能经历数十个场景，也会有类似的感觉---只要你能坚持活下来。
而不是像我之前的仆人和学生们那样，死在半路上。
