而冷兵器就没有这个限制了，没有后勤补给这么一说，至多只能说冷兵器的耐久度，说白了只要横刀在手，砍就是了。
毫无疑问，配上了冷兵器之后没有了补给上的压力，同时也具备的战场持续作战能力和战损上的优势。
毕竟，当敌人射来的子弹已经对你而言是挠痒痒的时候，手提横刀砍过去无疑更加具有震慑力，因为人类的本能对此有着天然的恐惧感。
当敌人意识到自己手中最值得信赖的武器也不能保护他们的安全的时候，那种发自内心的恐惧便会逐渐从心理上击溃他们的战斗意志。
此时，黎川望着显示面板里的三维模型，再配上这一系列的数据指标之后，终于满意的点点头：“这才是纳米尖兵，超级战士！”
接下来的日子黎川进入了废寝忘食般的具体研发，按照对这套纳米战甲核心的定下的数据指标开始逐一开发，理论数据研究论证有小木协助完全足以。
但到了要做出样品进入试验阶段的时候，必须要一个团队才行。
为此，黎川成立了一个秘密的研究开发团队，除了从公司内部纳入一些优秀的工程师协助之外，黎川也直接找李青正，要求上面提供一些可靠的人才，有这方面的资源优势，不用白不用。
国家当然不会介意，黎川提出的要求在三天之后就得到了李青正的准确回复，国家从其他的研究机构调拨一指定的专业人才抵达华盛科技的研发中心协助黎川。
转眼间就从已经从上半年末期步入了秋季末，再有国家在人才资源和物力上的大力支持，加上华盛科技本身雄厚财力，又有黎川这个科技怪咖领衔整个团队，纳米武装的研究进展很顺利，用水到渠成来形容也毫不夸张，唯一差的就是时间了。
这个时候就彰显出了老乔重要地位的时刻了，若是没有乔弘文这个大管家，而是黎川本人兼任公司ceo一职，在管理公司的日常运营上将耗去黎川三分之二的时间，只有剩下不到三分之一的时间用于技术开发上，而个人生活还要从这三分之一时间里面挤。
这样的紧巴巴日子简直没发过。
另一方面，华盛重工造船厂的大升级依旧持续的火热，工人们不但拿到了所有的欠薪，而且随后与公司签下的劳动合同，新的报酬要远远高于现下的市场行情。
对于一线工人，老板给的报酬丰厚肯定是干活卖力，眼下行业不景气，有的工人在船厂干了大半辈子，自然更加珍惜了。
而公司对于一线工人也是不吝啬，待遇丰厚，尤其是重工厂的一线工人有额外的补助津贴，有时候作业都是要冒着生命危险的。
随着时间推移，华盛集团短时间内成长为全球一等一的超级巨头，也不可避免的陷入了大公司机构臃肿的通病当中。更甚的是，华盛成长的速度太快了，至今为止在全球范围内也找不到第二家企业像华盛集团这样，史无前例的用以不到五年的时间实现了跨入全球五百强第一和全球利润最高的“双冠王”序列。
老乔敏锐的意识到了公司的潜在危机，改革已经到了刻不容缓的地步了。
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