我看了一眼陈家鹏，他倒没什么反应，继续在纸上记了一些东西，又问：“如果我让你做业务部经理，你能给公司带来什么？”
又是一个很考验水平的问题，这个问题的答案基本就决定了陈星辉能不能留下来。
陈星辉早有准备，笑着说道：“作为业务经理，为公司拉业务只是最低的水准，如果让我来做业务经理，我不光能做到这些，还能给你带来更多优秀的人才。单凭一个人的力量是绝对不够的，我的目标是让业务部成为公司里最闪耀的部门，我手底下的主管放到别的公司都能当经理，我手底下普通员工去别的公司都能当主管。只有整个部门的业务水平提升，才是真正的提升，这也是我最大的价值。”
一番话没有一点客气的意思，甚至在我看来还有些夸张的成分，让我对他的评价低了几分。我不怀疑他的业务能力，因为太多人具备非常优秀的业务能力，这并不稀奇，但是想要把一个部门的人全都培养出来，这就不太现实了，这需要极强的人格魅力和领导能力，如果真有这么强的能力，早就成为老板了，还会给别人打工？
陈家鹏放下笔，“你的意思是，你在培养人才方面有独到的认识和见解，并且认为你能够成功，是不是这个意思？”
“没错。”
“那好，我给你一个机会。”陈家鹏看向我，“方跃，从应聘普通员工的简历里随便抽一份给他。陈星辉，你负责给抽到的人进行培训，目标是通过我的面试，如果能做到，我就承认你有能力，如果做不到，很遗憾，你可能要继续寻找能够欣赏你能力的老板了。”
我眼睛一亮，陈家鹏这个方法不错，四十多人的面试大概会持续三到四个小时，想要在这么短的时间之内让一个人成功通过面试，在我看来是不太可能的。三四个小时能够改变什么？能对一个人的能力有多大的提升？而且最终的决定权在陈家鹏的手上，不管陈星辉做到什么程度，只要陈家鹏不让被抽中的人通过面试，陈星辉就只能乖乖走人。
而且这里面还有一个难点，那就是陈星辉如何才能取得被抽取的那个人的信任，不是所有人都可以轻易被忽悠的。陌生人之间想要取得信任就需要不少时间，就算陈星辉能力出众，恐怕也要花费一番口舌。
至于说陈星辉走运抽到一个能力出众的应聘者帮助他顺利通过面试，那我也无话可说。运气本身也是实力的一部分，走运的人做事往往能够事半功倍。
陈星辉略一沉吟，“好，我可以试试。”
陈家鹏冲我微微点头，我从应聘普通员工的三十一个人里抽出来一份，刚要递给陈家鹏，他却摇头，“不要给我看，让陈星辉看一下知道他要培训的人是谁就行了。应聘普通员工的人面试顺序打乱，陈星辉，谁也不知道你有多长时间，也许是一个小时，也许是四个小时，抓紧时间吧。”
陈星辉从我手里接过简历看了一眼又还给我，“好，就这么说定了。”说完他转身走出去，没有一点拖沓。
等他走出办公室，我小声问陈家鹏：“要不要我把他抽的简历给你看一下？”
